社員委員會

一、職業分類委員會

  1. 參照職業分類指南及現有社友職業分類,編製待補「職業分類項目」,公佈給 社友,以便推薦適當人士加入本社。
  2. 審查申請加入本社之新社友職業規類。

 

二、社員發展委員會

  1. 擬定增加社友10%以上之目標及可行辦法。
  2. 請社友盡量提供可能之目標人選給委員會,經委員會審查合格之人選,則安排社友主動積極連絡,並事先告知 每次活動或例會之時間和地點,積極掌握其意願和動向。
  3. 建立目標人選資料庫檔案,隨時更新追蹤進度,尚未決定者亦要記錄,提供下年度委員會有完整資料可繼續追蹤。
  4. 來賓出席例會時,由主委安排適當社友於例會時坐陪。
  5. 防止社友流失。

 

三、STAR委員會

  1. 每年至少召開兩次以上,邀請新社友參加,提供扶輪知識,使其盡早融入本社之活動。
  2. 配合新社友之MENTOR,協助解決新社友在社內所遇到的問題。
  3. 例會及各項活動進行時,主動招呼及照顧新社友。

 

四、諮詢委員會

  1. 提供理事會及社長對本社所發生之一切困難時的意見諮詢。
  2. 協助解決社內發生之問題。

 

五、扶青團委員會

  1. 協助扶青團團長完成年度工作計劃及預算書。
  2. 出席每次例會活動時,指導會議技巧及時間掌握。
  3. 鼓勵及協助扶青團幹部辦好各項活動。
  4. 扮演與母社間之溝通橋樑。
  5. 協助團長解決各項困難問題。

 

六、扶少團委員會

  1. 協助扶少團團長完成年度工作計劃及預算書。
  2. 出席每次例會活動時,指導會議技巧及時間掌握。
  3. 鼓勵及協助扶少團幹部辦好各項活動。
  4. 扮演與母社間之溝通橋樑。
  5. 協助團長解決各項困難問題。

 

七、保健委員會

  1. 提供各種保健知識及社友對健康之諮詢。
  2. 教導社友瞭解其每年應注重之健康檢查項目,若超出範圍時應如何處理。
  3. 舉行飲食與運動和健康間之講座。
  4. 舉辦一次體適能測驗,使社友及夫人更瞭解自己之體能狀況。

 

八、扶輪知識委員會

  1. 定期舉辦扶輪知識講座,提供社友最新的扶輪知識。
  2. 配合STAR委員會,以輕鬆方式給新社友提供各項扶輪知識。
  3. 利用社刊闡明扶輪社友應具備的各項知識及消息。